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育休明けが近づいてくると復帰に向けて時短勤務にするかフルタイムにするか悩みますよね。

子育てと仕事の両立を考えるとフルタイムはかなり大変そう。。。

だけど時短にしたら、

・給料はどのくらい減るんだろう?

・年金は少なくなるの?

・時短で働く場合、これまでのキャリアはどうなるの?

・本当に16時に返っていいの?

など沢山の疑問がでてきますよね。

実際、あなたは時短勤務についてどこまで詳しく理解していますか?

時短勤務にしろフルタイムにしろきちんと理解していないままに選択するとあとあと後悔することになりかねません。

ここでは時短勤務について詳しく解説しますので、これらのことを踏まえたうえで時短勤務にするかフルタイムにするか考えましょう。

ミント
ちなみに時短勤務を利用しても、将来受けとれる年金額を減らさずに済む方法もありますので、以下で解説していきますね!

 時短勤務制度ってなに?

本題に入る前にそもそも時短勤務の制度について簡単に説明しておきますね。

時短勤務制度は育児や介護をしている人が、育児・介護と仕事を両立できるようにするために作られた制度で、育児介護休業法によって定められています。

育児・介護休業法について |厚生労働省

時短勤務制度は3歳までの子どもを養育している労働者に対し、会社は勤務時間の短縮をしなければいけないというものです。

また3歳から小学校就学までの子を養育している労働者に対しても、会社は勤務時間の短縮の努力をしなければいけません。

(3歳から小学校までは会社の努力義務であり、実際は3歳までしか利用できない会社がほとんどです。)

時短勤務制度を利用した場合、以下のようなことが可能になります。

・一日の労働時間を短くする→(例)勤務時間を9時~17時→9時から16時にするなどが可能になります。

・週または月の所定労働時間を短縮する

・週または月の所定労働日数を短縮する→隔日出勤や毎週水曜日は休みにする

といったことが可能になります。

*これらは労働時間が一日実働6時間 週3日以上であれが適応されます。

時短勤務制度とは異なりますが、

・フレックス制度を利用する。

・始業時間、終業時間の繰り上げ、繰り下げ。

これらも介護育児休業法によって認められています。

また、時短制度の利用には条件があり、

・3歳未満の子どもを育てている。

・週3日、一日6時間以上働く。

・育児をすることを目的としている

・一年以上雇用されている。

となっています。

 時短勤務のメリットは?

時短勤務で働くことのメリットは子育てと仕事の両立がしやすいという点です。

子育てしながら職場復帰するのは本当に大変で、朝の支度も帰宅後のご飯の準備も今まで通りにすすまないことがほとんどです。

そのため1時間でも早く帰宅できるというのはワーママにとって大きな負担の軽減になります。

ママ自身が時間にゆとりを持てると子どもにも優しく接することができますし、家の雰囲気も柔らかくなります。

また1年間休んでいたママにとって職場復帰は大きなストレスになるでしょう。

そのため時短勤務を利用することで少しずつ体を慣らしていくということも可能になります。

他にも時短制度を利用することで、周囲に子育て中だということを認識してもらいやすくなります。

そのため子供が急な発熱で保育園から電話がかかってきた時も、周囲の理解は得やすい傾向にあります。

時短勤務をした場合のリアルな生活とは?

私の友人で時短勤務で看護師をしている子がいるので、その子に時短勤務のリアルについて聞きました!

その友人が時短勤務を選んだ理由は、平日は旦那の帰宅時間が遅くワンオペ育児になることが前提だったから。

できるだけ自分の負担を減らすためにという理由で時短勤務にしたそうです。

しかし実際に時短勤務をしてみると、定時であるはずの16時に帰れない。

帰宅時間ごろに緊急入院や急変があると自分だけ「お疲れ様で~す」なんて帰れなくて、結局1時間くらい残業してしまっていると言っていました。

「そんなん時短の意味ないやん!」と思いましたが、友人いわく正社員だったら19時くらいまで帰れないから、時短を利用したことで助かっているそうです。

ん~、友人の言いたいことは分かるけど、なんかスッキリしない。。。

ただ、16時が定時だからといって、16時にサッと帰るというのはなかなか難しいようです。

そして給料はフルタイム+夜勤込みだったころの手取りが24万円程度だったのに対し、時短勤務+夜勤なしにしたところ手取りは20万円を切りました。

それでも友人は時短勤務の方がいいと言います。

それは子どもとの時間がしっかり確保できるから。

時短を利用することで子どもとゆっくり関われる時間が確保できているため、給料が少ないとかは気にならないんだそうです。

また時短勤務を利用している間に第2子を妊娠したので、仕事と家事と子育てを両立する上で時短勤務があって本当に助かったとも言っていました。

確かに、二人目、三人目の妊娠を考えている場合、ただでさえ子育てしながらのフルタイムはハードなのに、妊娠まで追加されると流産の危険性なども出てきますよね。

そう考えると次の子どもを考えているママの場合は、時短勤務で働く方が安全ともいえます。

時短勤務の気になることQ&A

時短勤務を考えているママが気になっているけど、職場に直接聞きにくいという質問に対してQ&A形式でまとめました!

時短勤務のことをしっかり理解した上で、あなたにとって最良の選択をしてくださいね!


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時短勤務を職場に拒否されることはあるの?

時短勤務制度は全ての会社で義務化されています。

もし拒否されるようなことがあった場合は、労基署や法テラスに相談しましょう。

また復帰後は時短で戻りたいという意思がある場合は早い段階で会社に伝えておきましょう。

あなたが時短の意向を言っていなかった場合、上司はあなたがフルタイムで戻ってくるつもりで人事を考えている可能性があります。

そのような時に、ギリギリになって時短で復帰したいという申し出をするとスムーズに受け入れてもらえない可能性がありますし、そうなるとあなた自身やりづらさを感じると思います。

そのため復帰の3ヶ月くらい前には、一度職場に時短の希望があることを伝えておきましょう。

私は時短ではありませんが、二人目の育休後は労働時間を短くしたいという気持ちがあったので、復帰する3か月前くらいに一度上司に相談しました。

職場に電話すると「一度話をしましょうか」といわれ、上司と話をした結果労働時間の短縮が可能となりました。

上司との話し合いでは働く時間によって配属される部署が変わるという話もされたので、ギリギリに伝えるのではなく早めに相談しておいて良かったと感じました。

 産休前はパートだったけど時短勤務できるの?

その会社に一年以上働いている場合、パートでも利用することができます。

ただ産休前に一日6時間以上、週3日以上働いていた場合に限られます。

 時短勤務中の給料ってどうなるの?

時短勤務中に短縮された時間の給料は法律では保証されていません。

そのため多くの会社ではあなたの給料を時給換算し、短縮した時間分の時給を差し引くという形をとっています。

給料に関する規定は会社によっても異なるため、一度職場に聞いてみてもいいでしょう。

 時短勤務は定時に帰れるの?

法律では時短勤務を利用している人に対して、時間外労働をさせてはいけないとなっています。

また時短勤務中は残業しても残業代が支払われません。

しかしながら「仕事が終わらない」「周囲の目が気になる」という理由で残業している人が多くいます。

そのため残業が気になる場合は、残業のない部署に異動させてもらうなど職場に相談してみるのもひとつです。

また時短勤務をしながら残業をなくすためには、自分の仕事の効率化も目指していきましょう。

自分の仕事が終わっていれば他の人に残りの仕事を引きつぐ必要性はないので、ストレスなく定時に帰ることができるようになります。

以下の記事で仕事を効率化する方法をまとめているので参考にしてください。

仕事の効率が悪い人が陥っている7つの特徴!同僚から認められる方法を教えます!

朝10分の段取りで残業ゼロが実現!ワーママのストレスを劇的に減らす仕事術

 時短勤務になると今までのキャリアはどうなるの?

法律では時短勤務を申し出たものに対して、そのことを理由に不利益な扱いをしてはいけないとなっています。

しかし実際は時短勤務になったことで役職を外されたり、周囲から新人と同様の扱いをされたりということが起きています。

もしあなたも時短勤務で復帰する際に降格を言われ、その内容に納得できないということが生じた場合は労基署や法テラスに相談してみるのもいいでしょう。

法テラス|法律を知る 相談窓口を知る 道しるべ

ただ私個人の意見としては、役職に関しては時短によってその仕事ができないのであれば降格も仕方ないのではないかと思います。

また今後のキャリアアップに関しても、時短制度利用中はフルタイムの職員より物理的にできないことも多くなるのでどうしてもキャリアアップは難しくなります。

そのためキャリアに関してはあなた自身が仕事を優先したいか、家庭を優先したいかでとらえ方が大きく変わってきます。

 


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時短勤務をしていた間の年金はどうなるの?

時短勤務中は給料が減る分、納める年金額が減るので本来なら将来受け取れる受給額が減るのですが、養育特例の手続きをすることで年金額が下がるという事態を回避することができるんです。

なんと養育特例の手続きをすると時短勤務によって月収が下がった場合でも、月収が下がる前の金額分の年金を収めたことになるんです!

しかも実際に支払う年金額は今の下がった給料に見合った金額で構いません。

例を出して説明すると、

毎月30万円稼いでいた人の場合、その30万円という金額に対して年金支払額が算出され、また将来受け取れる年金額も決まりますよね。

しかしその人が時短勤務を利用したことで月収20万円になったとします。

そうすると本来なら、時短勤務期間中は月収20万円に対して年金支払額が算出され、将来受け取れる金額もそれに見合った金額となってしまいます。

しかし養育特例の手続きをした場合、時短勤務により月収20万円になった場合でも、将来受け取れる年金額は月収30万円の時と同様に計算されるんです。

しかも月収20万円の間、支払う年金額は20万円の給料に対しての金額のみで構わないのです。

もし将来の年金のことを気にしてフルタイムに戻るか考えているのなら、役所に行って手続きをすることで問題を解決することができます。

ちなみにこの養育特例は、パパが子育てのために残業をなくしたことで月収が下がったという場合も適応されますよ。

共働きなら知っておきたい扶養の話。子どもの扶養、税金、保険etc

さいごに

時短勤務制度は子育てと仕事を両立する上で大変助かる制度です。

ただ給料面やキャリアアップ、将来の年金のことを知らないまま利用すると「こんなはずじゃなかった!」となりかねません。

そのため時短勤務を決断する前に時短制度について詳しく理解し、気になる点は会社に確認しておくようにしましょう。

また時短勤務を利用する際は、養育特例の手続きはしないと損なので忘れずに役所にいって手続きをしてくださいね!

また時短制度以外にも働くママの負担を減らす方法があります。

【子育てと仕事の両立に役立つ6つの制度】子供の熱には看護休暇でOK

子育てと仕事の両立は大変すぎる!働く女性の負担を減らす9つの秘訣

共働き子育てならではの問題はどう対処する?よくある5つの場面別対処法

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