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育休明けの初日に職場のみんなに行う挨拶はもう考えていますか?

職場復帰後あなたが気持ちよく仕事をするためには初日の挨拶が肝心です。

特にまだまだワーママが受け入れられていない職場の場合、一言足りない、逆に一言多いというだけで相手にマイナスな印象を与えてしまう危険性があります。

ここでは育休明けでどのような挨拶をすれば、職場の人に受け入れてもらえるのか解説していきます。

育休明け初日を気持ちよくスタートできるように事前の挨拶を準備しておきましょう。

育休明けの挨拶で押さえておきたいポイント

育休明けの挨拶は簡潔に行うのが一番です。

ただ簡潔にしながらも大事なことは伝える必要があるため、伝えておくべき内容について説明します。

 育休をもらったことに対する感謝の気持ち

まずは一年間の育休を頂いたことに対して御礼をいいましょう。

例)

「今日から職場復帰します○○です。

育休を頂いている一年間、皆様には本当にご迷惑をおかけしました。

皆様のおかげで育児に専念することができました。

本当にありがとうございます。」

例のように「みなさまのおかげ」でという気持ちを大切にして伝えるようにしましょう。
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復帰後の労働条件

職場復帰後どのような勤務形態、労働時間で働くのかは、一緒に仕事をするうえで相手も把握しておきたい内容なので伝えるようにしましょう。

職種にもよるかもしれませんが、みんなより早く帰る場合そのことを伝えておかないと

Aさん「○○さんに確認したいことがあるんだけど、どこいったか知らない?」

Bさん「○○さんは、時短だからもう帰ったよ。」

Aさん「えぇ!?急ぎで聞きたいことあるのに(;´Д`)」

というような状況が起こりうるのであなたの勤務時間はみんなに伝えておきましょう。

例)

育休復帰後1年間は時短制度を利用させていただく予定です。

そのため平日の9:00~16:00で働かせていただきます。

迷惑をかけることがあるかもしれないことに関するお詫び

子どもがまだ小さい場合、体調不良で休まなければいけないことも予測されます。

そのためその点について伝えておきましょう。

例)

子どもがまだ小さいので皆様に迷惑をかけることもあるかもしれませんが、できる限り皆様にご迷惑をかけないように頑張ります。

これから頑張るという姿勢

最後は「これから頑張る」という気持ちを伝えるためにも、ポジティブな言葉で締めくくりましょう。

例)

一日でも早く戦力になれるように頑張りますので、これからもよろしくおねがいします。

 まとめるとこういう感じです。

上記説明してきた内容をまとめるとこのようになります。

「今日から職場復帰します○○です。

育休を頂いている一年間、皆様には本当にご迷惑をおかけしました。

皆様のおかげで育児に専念することができました。

本当にありがとうございます。

職場復帰後、1年間は時短制度を利用させていただく予定です。

そのため平日の9:00~16:00で働かせていただきます。

子どもがまだ小さいので皆様に迷惑をかけることもあるかもしれませんが、できる限り皆様に迷惑をかけないように頑張ります。

一日でも早く戦力になれるように頑張りますので、これからもよろしくおねがいします。」

育休明けの職場復帰で注意しておきたいこと

挨拶以外にも育休復帰後の立ち振る舞いで注意しておきたいことがあるので、その点についてもお話します。

 謙虚な姿勢・丁寧な対応を忘れずに

あなた自身が気持ちよく仕事をするためには、あなた自身が周囲に感謝の気持ちを忘れずにいることが一番大切です。

謙虚な姿勢を忘れずに、いつも「おかげさまで」という気持ちをもって仕事をしましょう。

またみんなより先に帰る場合も「お先に失礼します」と一言いって帰るなど、ちょっとした言葉がけを大事にしていきましょう。

謙虚な姿勢、丁寧な対応をこころがけていると周囲の人からも好感を得られるので、困ったときにも助けてもらえるようになります。

逆に「時短なんだから早く帰って当たり前」というような態度や発言をすると、周囲から反感をかうようになり、職場での居場所がなくなっていくので注意しましょう。

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子どもの話は聞かれるまでは出さない

聞かれてもいないのに自分の子ども話をしたり、写真を見せたりという行動は相手によっては嫌煙されるので注意しましょう。

ママさんの多い職場の場合は子どもの話で盛り上げることもありますが、独身、特に男性の多い職場の場合、子どもの話自体に興味がないことも多く「しゃべってる暇があったら仕事しろよ」といった反感をかうきっかけになるので注意しましょう。

子どもの話は聞かれるまでは控えておく方が無難です。

職場からお祝いをもらっている場合は内祝いを忘れずに

職場から出産祝いをもらっていて、まだ内祝いをしていない場合は内祝いを忘れないようにしましょう。

また職場復帰の時は御礼という意味を込めて菓子折りなどをもっていくのもいいでしょう。

職場には色んな人がいるので「お祝いをしたのにお返しがない!」と言う人もいますし、内祝い関係なく「菓子折りくらいもってこいよ」という人もいます。

とくにお局的な女性に多いのではないでしょうか。

私の職場では、病欠明けで復帰する人に対しても「菓子折りがない」とブーブー言っている人がいました(-_-;)

菓子折りは決して義務ではありませんが、私の職場のように揚げ足取りな人がいる場合は、菓子折りを持って行った方が復帰後の人間関係がスムーズです。

またお局的な人が職場にいなくても、1年も休んでいると職場には知らない人が沢山いたりするものです。

そのような時に菓子折りがあると、初対面の人と打ち解ける際の会話のきっかけにもなりますよ。

もしあなたが女性ばかりの職場で働く予定なら、こちらのサイトもとても役に立つので合わせて読んでみてください。

こちらのサイトでは、女性心理を分析しながら女性社会で平穏に過ごすための処世術を紹介しています。

女社会の掟~女性ばかりの職場を平穏に過ごすための処世術~

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「女性ばかりの職場なら分かってくれるはず」は大誤算

女性が多い職場なら育児の大変さを分かってもらえるだろうと思うのは大誤算です。

もちろんママさんばかりの職場なら、迷惑かけるのはお互いさまであり、大変さも理解しあえるので働きやすいのですが、ママさんがいない職場の場合はなんの意味もありません。

むしろ職場によっては、男性社会以上に働きにくい場合もあります。

というのも、女性は自分よりも幸せな女性に嫉妬する生き物なので、「幸せな家庭を持っている」「育休で1年も休みをもらっていた」ということで目の敵にしてくる女性が出没することがあるのです。

そのような嫉妬深い女性は、何かと嫌味をいってきたり、「子供がいるからって特別扱いはずるい」などとトゲのある言い方をしてきたりすることがあります。

そのような人に自分のことを理解してもらうのは至難の業。

あなたが気を遣えば気を遣うほど、火に油を注ぐ場合すらあります。

もし復帰後に、そのような嫉妬深い女性に遭遇してしまったときの対処法はこちらの記事でまとめていますので、合わせてお読みください。

女の職場は嫉妬がうごめく怖い世界!平穏に過せる5原則を徹底解説

さいごに

あなたが育休明けの職場復帰後に、気持ちよくスタートをきるためにも好印象を与えられる挨拶を準備しておきましょう。

挨拶は伝えるべきポイントはしっかり伝えてながらも簡潔であることが大切です。

また挨拶の後も謙虚な姿勢と丁寧な対応を心がけ、みんなに受け入れてもらえる環境を自ら作っていきましょう。

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